Wenn eine EX-IN Stelle geschaffen wird, sollte eine Implementierung von EX-IN bewusst bedacht sein. Wie dies gut gelingen kann, wird im Buch „Peers in Arbeit“ und in der Broschüre „Implementierung von EX-IN“ (erhältlich über EX-IN Deutschland) deutlich.
Wenn ein EX-IN Genesungsbegleiter einen neuen Praktikumsplatz oder Arbeitsplatz antritt, ist es wichtig ausreichend Zeit für eine Einarbeitung einzuplanen. Hierfür sollte eine Person als Ansprechpartner vor Ort zuständig sein und auch das ganze Team eingebunden werden. Wie lange die Einarbeitung dauert, ist zeitlich nicht festgelegt. Ziel der Einarbeitungs-Phase ist es, dass der EX-IN Genesungsbegleiter das Kollegen-Team, die Klienten, die Abläufe und Räume am Arbeitsplatz kennenlernt und mit seinen Aufgaben vertraut gemacht wird.
Ebenso sollte das Team die Möglichkeit bekommen zu verstehen, was EX-IN will und wie dadurch das Team ergänzt werden kann.
